巡察工作是党内监督的重要形式之一，而谈心谈话作为巡察工作的重要环节，对于发现问题、了解实情、推动整改具有不可替代的作用，当前巡察工作中谈心谈话落实不好的现象较为普遍，严重影响了巡察工作的效果，本文旨在探讨巡察谈心谈话落实不好的原因及其对策。

巡察谈心谈话的重要性

巡察谈心谈话是巡察工作的重要方法，通过面对面的沟通交流，了解被巡察单位的工作情况、干部群众的思想动态以及存在的问题，谈心谈话有助于发现潜在问题，推动问题解决，增强巡察工作的针对性和实效性。

巡察谈心谈话落实不好的原因

1、思想认识不足，部分巡察干部对谈心谈话的重要性认识不足，未能充分意识到其对于发现问题、推动整改的重要作用。

2、沟通技巧不足，部分巡察干部缺乏必要的沟通技巧，难以在谈话中准确把握对方心理，导致谈话效果不佳。

3、工作方法不当，一些巡察组在组织实施谈心谈话时，未能结合实际情况，采取灵活多样的方式方法进行，导致谈话难以取得预期效果。

4、跟踪督导不够，部分巡察组在谈话后缺乏对问题整改的跟踪督导，导致问题整改不到位。

改善巡察谈心谈话落实的对策

1、提高思想认识，加强巡察干部的培训教育，提高其对于谈心谈话重要性的认识，增强其在巡察工作中的责任感和使命感。

2、加强技能培训，针对部分巡察干部沟通技巧不足的问题，开展专门的培训，提高其沟通能力和心理素质，使其在谈话中能够准确把握对方心理，取得良好效果。

3、优化工作方法，结合实际情况，采取灵活多样的谈心谈话方式，如个别谈话、集体座谈等，提高谈话的针对性和实效性。

4、强化跟踪督导，建立健全问题整改的跟踪督导机制，确保问题整改到位，对于整改不力的单位和个人，进行严肃问责，形成有效的压力传导。

5、注重反馈与总结，每次谈心谈话后，要及时进行总结反馈，对发现的问题进行归纳整理，为后续的巡察工作提供参考，要加强对谈心谈话案例的分析和研究，为今后的工作提供经验和借鉴。

巡察谈心谈话是党内监督的重要手段之一，对于推动问题解决、促进党风廉政建设具有重要意义，针对当前巡察谈心谈话落实不好的现象，应提高思想认识、加强技能培训、优化工作方法、强化跟踪督导并注重反馈与总结，只有这样，才能充分发挥谈心谈话在巡察工作中的重要作用，推动全面从严治党向纵深发展。